上板町職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則

○上板町職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則

平成18年3月28日

規則第6号

第1章　総則(第1条・第2条)

第2章　削除

第3章　級別資格基準(第4条―第8条)

第4章　新たに職員となった者の職務の級及び号給(第9条―第17条)

第5章　昇格及び降格(第18条―第22条の2)

第6章　昇給(第23条―第29条)

第7章　特別の場合における号給の決定(第30条―第32条)

第8章　雑則(第33条―第35条)

附則

第1章　総則

(趣旨)

第1条　この規則は，職員の給与に関する条例(昭和32年条例第9号。以下「給与条例」という。)の規定に基づき，職員の初任給，昇格，昇給等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号に定めるところによる。

(1)　職員　給与条例第3条第1項の給料表(以下「給料表」という。)の適用を受ける者をいう。

(2)　昇格　職員の職務の級を給料表の上位の職務の級に変更することをいう。

(3)　降格　職員の職務の級を給料表の下位の職務の級に変更することをいう。

(4)　経験年数　職員が職員として同種の職務に在職した年数(第6条第2項の規定によりその年数に換算された年数を含む。)をいう。

(5)　必要経験年数　職員の職務の級を決定する場合に必要な経験年数をいう。

(6)　在級年数　職員が同一の職務の級に引き続き在職した年数をいう。

(7)　必要在級年数　職員の職務の級を決定する場合に必要な1級下位の職務の級における在級年数をいう。

(8)　正規の試験　任命権者が行う競争試験又は任命権者がこれに相当すると認める競争試験をいう。

(9)　上級　職員採用上級試験及びこれに相当する正規の試験をいう。

(10)　中級　職員採用中級試験及びこれに相当する正規の試験をいう。

(11)　初級　職員採用初級試験及びこれに相当する正規の試験をいう。

第2章　削除

第3条　削除

第3章　級別資格基準

(級別資格基準)

第4条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は，この規則において別に定める場合を除き，別表第2に定める級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)に定めるとおりとする。

(級別資格基準表の適用方法)

第5条　級別資格基準表は，試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。この場合において，それぞれの区分に対応する同表の職務の級欄に掲げる上段の数字は当該職務の級に決定されるための必要在級年数を，下段の数字は当該職務の級に決定されるための必要経験年数を示す。

2　級別資格基準表の試験欄の「正規の試験」の区分は次の各号に掲げる職員に適用し，同欄の「その他」の区分はその他の職員に適用する。

(1)　正規の試験の結果に基づいて職員となった者

(2)　特殊の知識を必要とし，かつ，その職務の複雑，困難及び責任の度が正規の試験の行われる職と同等と認められる職に任用された職員で，前号に掲げる職員に準じて取り扱うことについてあらかじめ町長の承認を得たもの

3　級別資格基準表の学歴免許欄の区分の適用については，職員の有する最も新しい学歴免許等の資格に応じて適用するものとし，当該学歴免許等欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格については，別表第3に定める学歴免許等資格区分表(以下「学歴免許等資格区分表」という。)に定めるところによる。ただし，職員の有する最も新しい学歴免許等の資格以外の資格によることがその者に有利である場合には，その資格に応じた区分によることができる。

4　前項の場合において，その者に適用される級別資格基準表の試験欄の区分に対応する学歴免許等欄の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する職員に対する同表の学歴免許等欄の適用については，その最も低い学歴免許等の区分による。

(経験年数の起算及び換算)

第6条　級別資格基準表を適用する場合における職員の経験年数は，同表の学歴免許等欄の区分の適用に当たって用いるその者の学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数による。

2　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分の適用に当たって用いる学歴免許等の資格を取得した時以後の職員の経験のうち，職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については，別表第4に定める経験年数換算表に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。

(経験年数の調整)

第7条　職員に適用される級別資格基準表の学歴免許等欄の区分に対して別表第5に定める経験年数調整表(以下「経験年数調整表」という。)に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者については，前条の規定によるその者の経験年数にその年数を加減した年数をもって，その者の経験年数とする。

(特定の職員の在級年数の取扱い)

第8条　第15条又は第16条の規定の適用を受けた職員に級別資格基準表を適用する場合における在級年数については，部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ町長の承認を得て定める期間をその職務の級の在級年数として取り扱うことができる。

第4章　新たに職員となった者の職務の級及び号給

(新たに職員となった者の職務の級)

第9条　新たに職員となった者の職務の級は，その職務に応じ，かつ，次の各号に定めるところにより決定する。

(1)　級別資格基準表に必要経験年数の定めのない職務の級にあっては，あらかじめ町長の承認を得ること。

(2)　前号以外の職務の級にあっては，その職務の級について級別資格基準表に定める資格を有していること。

2　第15条各号のいずれかに掲げる者から職員となった者又は第16条に規定する特殊の技術，経験等を必要とする職に採用された者に前項の規定を適用する場合において，部内の他の職員との均衡上必要があると認められ，かつ，あらかじめ町長の承認を得たときは級別資格基準表に定める必要経験年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって，同表の必要経験年数とすることができる。

(新たに職員となった者の号給)

第10条　新たに職員となった者の号給は，前条の規定により決定された職務の級の号給が別表第6に定める初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)に定められているときは当該号給とし，当該職務の級の号給が同表に定められていないときは同表に定める号給を基礎としてその者の属する職務の級に昇格し，又は降格したものとした場合に第21条第1項又は第22条の2第1項の規定により得られる号給とする。ただし，初任給基準表の試験欄にその者に適用される区分の定めのない者又はその者に適用される同表のこれらの欄の区分に対応する学歴免許等欄の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する者の号給は，その者の属する職務の級の最低の号給とする。

2　職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号給については，前項の規定にかかわらず，第12条から第17条までに定めるところにより，初任給基準表に定める号給を調整し，又はその者の号給を前項の規定による号給より上位の号給とすることができる。

(初任給基準表の適用方法)

第11条　初任給基準表は，その者に適用される給料表の別に応じ，かつ，試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。

2　初任給基準表の試験欄の区分の適用については，第5条第2項の規定の例によるものとし，同表の学歴免許等欄の区分の適用については，学歴免許等資格区分表に定める区分によるものとする。

(学歴免許等の資格による号給の調整)

第12条　新たに職員となった者のうち，その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して経験年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者に対する初任給基準表の適用については，その者に適用される同表の初任給欄に定める号給の号数にその加える年数(1年未満の端数があるときは，これを切り捨てた年数)の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給をもって，同欄の号給とする。

2　初任給基準表の試験欄の「正規の試験」の区分の適用を受ける者に対する前項の規定の適用については，その区分に応じ，「上級」にあっては「大学卒」の区分，「中級」にあっては「短大卒」の区分，「初級」にあっては「高校卒」の区分が同表の学歴免許等欄に掲げられているものとみなす。

(経験年数を有する者の号給)

第13条　新たに職員となった次の各号に掲げる者(職務の級を第9条第1項第1号に掲げる職務の級に決定された者を除く。)のうち当該各号に定める経験年数を有する者の号給は，第10条第1項の規定による号給(前条の規定による号給を含む。以下この項において「基準号給」という。)の号数に，当該経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(第4号に掲げる者で必要経験年数が5年以上の年数とされている職務の級に決定されたものにあっては同号に定める経験年数とし，職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務であって町長の定めるものに従事した期間のある職員の経験年数のうち部内の他の職員との均衡を考慮して任命権者又はその委任を受けた者が相当と認める年数を除く。)の月数にあっては，18月)で除した数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数に別表第8に定める昇給号給数表のC欄の上段に掲げる号給数を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給(町長の定める者にあっては，当該号給の数に3を超えない範囲内で町長の定める数を加えて得た数を号数とする号給)とすることができる。

(1)　第5条第2項第1号に掲げる者　その者の任用の基礎となった試験に合格したとき以後の経験年数又はその者に適用される初任給基準表の試験欄の「正規の試験」の区分に応じ，「上級」にあっては「大学卒」の区分，「中級」にあっては「短大卒」の区分，「初級」にあっては「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては，その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得した時以後の経験年数

(2)　第5条第2項第2号に掲げる者　その者の職務に有用な免許その他の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては，その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得した時以後の経験年数

(3)　前2号又は次号に該当する者以外の者　初任給基準表の適用に際して用いられるその者の学歴免許等の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては，その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得した時以後の経験年数

(4)　第1号又は第2号に該当する者以外の者で基準号給が職務の級の最低の号給(初任給基準表に掲げられている場合の最低の号給を除く。)であるもの　級別資格基準表に定める職務の級についての必要経験年数を超える経験年数

2　前項の規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては，同項に定めるもののほか，第6条及び第7条の規定を準用する。

(下位の区分を適用する方が有利な場合の号給)

第14条　前2条の規定による号給が，その者に適用される初任給基準表の試験欄の区分よりも下位の同欄の区分(「その他」の区分を含む。)を用い，又はその者の有する学歴免許等の資格のうちの下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号給に達しない職員については，当該下位の区分を用い，又は当該下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号給をもって，その者の号給とすることができる。

(人事交流等により異動した場合の号給)

第15条　次の各号に掲げる者から人事交流等により引き続いて職員となった者の号給について，前2条の規定による場合には著しく部内の他の職員との均衡を失すると認められるときは，これらの規定にかかわらず，あらかじめ町長の承認を得てその者の号給を決定することができる。

(1)　上板町に勤務する者で給料表の適用を受けない者

(2)　国又は他の地方公共団体に勤務する者

(3)　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたことにより退職して1年を経過しない者

(4)　法令の規定により任期が定められている職員でその任期が満了した者

(5)　町長が前各号に掲げる者に準ずると認める者

(特殊の職に採用する場合の号給)

第16条　特殊の技術，経験等を必要とする職に職員を採用しようとする場合において，号給の決定について第13条又は第14条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは，これらの規定にかかわらず，部内の他の職員との均衡を考慮してあらかじめ町長の承認を得て定める基準に従い，その者の号給を決定することができる。

(特定の職員についての号給)

第17条　新たに職員となった者のうち，その職務の級を第9条第1項第1号に掲げる職務の級に決定された者について部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは，あらかじめ町長の承認を得て，第13条から前条までの規定に準じてその者の号給を決定することができる。

第5章　昇格及び降格

(昇格)

第18条　職員を昇格させる場合には，その職務に応じ，かつ，次に定めるところにより，その者の属する職務の級を1級上位の職務の級に決定するものとする。

(1)　第9条第1項第1号に掲げる職務の級への昇格については，あらかじめ町長の承認を得ること。

(2)　前号に規定する職務の級以外の職務の級への昇格については，その職務の級について級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数を有していること。

2　前項の規定により職員を昇格させる場合には，その者の勤務成績が良好であることが明らかでなければならない。

3　勤務成績が特に良好である職員に対する第1項第2号の規定の適用については，級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって，それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。

4　第1項の規定による昇格は，現に属する職務の級に1年以上在級していない職員については行うことができない。ただし，職務の特殊性等によりその在級する年数が1年に満たない者を特に昇格させる必要がある場合であらかじめ町長の承認を得たときは，この限りでない。

(上位資格の取得等による昇格)

第19条　職員が第5条第2項各号のいずれかに該当することとなり，又は級別資格基準表に定める試験欄の異なる区分の適用を受けることとなった結果，上位の職務の級に決定される資格を有するに至った場合には，前条の規定にかかわらず，その資格に応じた職務の級に昇格させることができる。

(特別の場合の昇格)

第20条　職員が生命をとして職務を遂行し，そのために危篤となり，又は著しい障害の状態となった場合は，第18条の規定にかかわらず，あらかじめ町長の承認を得て昇格させることができる。

(昇格の場合の号給)

第21条　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は，その者に適用される給料表の別に応じ，かつ，昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第7に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

2　前2条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については，それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　第19条の規定により職員を昇格させた場合において，前2項の規定によるその者の号給が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号給に達しないときは，前2項の規定にかかわらず，その者の号給を当該初任給として受けるべき号給とすることができる。

4　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号給は，前3項の規定にかかわらず，町長の定める号給とする。

(降格)

第22条　職員を降格させる場合には，その職務に応じ，その者の属する職務の級を下位の職務の級に決定するものとする。

2　前項の規定により職員を降格させる場合には，当該職員の人事評価の結果又は勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づきその職務の級より下位の職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められなければならない。

3　職員から書面による同意を得た場合には，第1項の規定により当該職員を降格させることができる。

(降格の場合の号給)

第22条の2　職員を降格させた場合におけるその者の号給は，その者に適用される給料表の別に応じ，かつ，降格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第7の2に定める降格時号給対応表の降格後の号給欄に定める号給とする。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については，それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には，これらの規定にかかわらず，あらかじめ町長の承認を得て，その者の号給を決定することができる。この場合において，当該号給は，当該職員が降格した日の前日に受けていた給料月額に達しない額の号給でなければならない。

第6章　昇給

(昇給日)

第23条　給与条例第5条第1項の規則で定める日は，第26条又は第27条に定めるものを除き，毎年1月1日(以下「昇給日」という。)とする。

(勤務成績の証明)

第24条　給与条例第5条第1項の規定による昇給(第26条又は第27条に定めるところにより行うものを除く。次条において同じ。)は，当該職員の勤務成績について，その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において，当該証明が得られない職員は，昇給しない。

(昇給区分及び昇給の号給数)

第25条　職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下「昇給区分」という。)は，前条に規定する勤務成績の証明に基づき，当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ，当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。この場合において，第4号又は第5号に掲げる職員に該当するか否かの判断は，町長の定めるところにより行うものとする。

(1)　勤務成績が極めて良好である職員　A

(2)　勤務成績が特に良好である職員　B

(3)　勤務成績が良好である職員　C

(4)　勤務成績がやや良好でない職員　D

(5)　勤務成績が良好でない職員　E

2　次の各号に掲げる職員の昇給区分は，前項の規定にかかわらず，当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。

(1)　町長の定める事由以外の事由によって昇給日1年間(当該期間の中途において新たに職員となった者にあっては，新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。次号において「基準期間」という。)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員(前項各号に掲げる職員に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。)　D

(2)　町長の定める事由以外の事由によって基準期間の2分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員　E

3　前項の規定により昇給区分を決定することとなる職員について，その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは，同項の規定にかかわらず，あらかじめ町長と協議して，当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。

4　各任命権者において，前3項の規定により昇給区分を決定する職員の総数に占めるA又はBの昇給区分に決定する職員の数の割合は，町長の定める割合におおむね合致していなければならない。

5　給与条例第5条第1項の規定による昇給の号給数は，昇給区分に応じて別表第8に定める昇給号給数表に定める号給数とする。

6　前年の昇給日後に新たに職員となった者又は同日後に第21条第3項若しくは第30条の規定により号給を決定された者の昇給の号給数は，前項の規定にかかわらず，同項の規定による号給数に相当する数に，その者の新たに職員となった日又は号給を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは，これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数)に相当する号給数(町長の定める職員にあっては，前各項の規定を適用したものとした場合に得られる号給数を超えない範囲内で町長の定める号給数)とする。

7　前2項の規定による号給数が零となる職員は，昇給しない。

8　第5項又は第6項の規定による昇給の号給数が，昇給日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号給(当該昇給日において職務の級を異にする異動をした職員にあっては，当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は，第5項及び第6項の規定にかかわらず，当該相当する号給数とする。

9　1の昇給日において第1項の規定により昇給区分をA又はBに決定する職員の昇給の号給数の合計は，各任命権者ごとの職員の定員，第4項の町長の定める割合等を考慮して各任命権者ごとに町長が定める号給数を超えてはならない。

(研修，表彰等による昇給)

第26条　勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には，町長の定めるところにより，当該各号に定める日に，給与条例第5条第1項の規定による昇給をさせることができる。

(1)　研修に参加し，その成績が特に良好な場合　成績が認定された日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(2)　業務成績の向上，能率増進，発明考案等により職務上特に功績があったことにより，又は辺地若しくは特殊の施設において極めて困難な勤務条件の下で職務に献身精励し，公務のため顕著な功労があったことにより表彰又は顕彰を受けた場合　表彰若しくは顕彰を受けた日から同日の属する月の翌月の初日までの日

(3)　職制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたことにより退職する場合　退職の日

(特別の場合の昇給)

第27条　勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し，そのために危篤となり，又は著しい障害の状態となった場合その他特に必要があると認められる場合には，あらかじめ町長の承認を得て，町長の定める日に，給与条例第5条第1項の規定による昇給をさせることができる。

(研修，表彰等による昇給の報告)

第28条　任命権者は，第26条の規定によって職員を昇給させた場合には，その都度研修，表彰等昇給者名簿を作成して，町長に報告しなければならない。

(最高号給を受ける職員についての適用除外)

第29条　この章の規定は，職務の級の最高の号給を受ける職員には，適用しない。

第7章　特別の場合における号給の決定

(上位資格の取得等の場合の号給の決定)

第30条　職員が新たに職員となったものとした場合に現に受ける号給より上位の号給を初任給として受けるべき資格を取得した場合(第21条第3項の規定の適用を受ける場合を除く。)又は町長が定めるこれに準ずる場合に該当するときは，その者の号給を町長の定めるところにより上位の号給に決定することができる。

(復職時等における号給の調整)

第31条　休職にされ，若しくは地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書に規定する許可(以下この条において「専従許可」という。)を受けた職員が復職し，又は休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において，部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは，休職期間，専従許可の有効期間又は休暇の期間(以下「休職等の期間」という。)を別表第9に定める休職期間等換算表に定めるところにより換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして，復職し，若しくは再び勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に町長の定めるところにより，昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

(給料の訂正)

第32条　職員の給料の決定に誤りがあり，任命権者又はその委任を受けた者がこれを訂正しようとする場合において，あらかじめ町長の承認を得たときは，その訂正を将来に向かって行うことができる。

第8章　雑則

(町長の承認を得て定める基準等についての暫定措置)

第33条　第16条に規定する町長の承認を得て定めることとされている基準又は級別資格基準表において別に定めることとされている基準が定められるまでの間におけるこれらの規定による号給又は職務の級の決定は，あらかじめ個別に町長の承認を得て行うものとする。

(この規則の規定により難い場合の措置)

第34条　特別の事情によりこの規則の規定によることができない場合又はこの規則の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には，あらかじめ町長の承認を得て，別段の取扱いをすることができる。

(実施細目)

第35条　この規則に定めるもののほか，この規則の施行に関し必要な事項は，町長が別に定める。

附則

(施行期日)

1　この規則は，平成18年4月1日から施行する。

(改正条例附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

2　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第4号。以下「改正条例」という。)附則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員(次項において「改正条例附則第2項適用職員」という。)のうち，次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の上板町職員の初任給，昇格，昇給等に関する規則(以下「新規則」という。)別表第2の級別資格基準表の適用については，当該各号に定める期間を，その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

(1)　切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が行政職給料表の2級又は5級であった職員　旧級及び旧級の1級下位の職務の級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間

(2)　前号に掲げる職員以外の職員　旧級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間

3　改正条例附則第2項適用職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間における新規則第18条の規定によるものに限る。)については，同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは，「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が，行政職給料表の2級又は5級(以下この項において「特定の職務の級」という。)であった職員にあっては，旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに改正条例附則第2項の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算1年以上，旧級が同条例附則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で特定の職務の級以外のものであった職員にあっては，旧級及び新級に通算1年以上」とする。

(切替日における昇格又は降格の特例)

4　切替日に昇格又は降格した職員については，当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号給を切替日の前日に受けていたものとみなして新規則第21条又は第22条の規定を適用する。

(平成19年1月1日における職員の昇給の号給数等)

5　平成19年1月1日において，給与条例第5条第1項の規定による昇給(新規則第26条又は第27条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号給数は，次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号給数(同項において「基準号給数」という。)に相当する数に，切替日(切替日後に新たに職員となった職員又は切替日後に新規則第21条第3項若しくは第30条の規定により号給を決定された職員にあっては，新たに職員となった日又は号給を決定された日)から平成18年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは，これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは，これを切り捨てた数)に相当する号給数(町長の定める職員にあっては，町長の定める号給数)とする。この場合において，次に掲げる職員は，昇給しない。

(1)　この項の規定による号給数が零となる職員

(2)　給与条例第5条第3項の規定の適用を受ける職員で次項第3号に掲げる職員に該当するもの

(3)　次項第3号に掲げる職員(給与条例第5条第3項の規定の適用を受けるものを除く。)で任命権者又はその委任を受けた者が昇給させることが相当でないと認めるもの

6　職員の基準号給数は，新規則第24条に規定する勤務成績の証明に基づき，当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ，当該各号に定める号給数とする。

(1)　勤務成績が特に良好である職員　8号給以上(給与条例第5条第3項の規定の適用を受ける職員にあっては，4号給以上)

(2)　勤務成績が良好である職員　4号給(給与条例第5条第3項の規定の適用を受ける職員にあっては，2号給)

(3)　勤務成績が良好であると認められない職員　3号給以下

7　町長の定める事由以外の事由によって切替日から平成18年12月31日までの期間(当該期間の中途において新たに職員となった職員にあっては，新たに職員となった日から同月31日までの期間)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員その他町長の定める職員については，前項第3号に掲げる職員に該当するものとみなして，前2項の規定を適用する。

8　附則第5項の規定による昇給の号給数が，平成19年1月1日にその者が属する職務の級の最高の号給の号数から同日の前日にその者が受けていた号給(同月1日において職務の級を異にする異動をした職員にあっては，当該異動後の号給)の号数を減じて得た数に相当する号給数を超えることとなる職員の昇給の号給数は，同項の規定にかかわらず，当該相当する号給数とする。

9　附則第6項第1号に掲げる職員に該当するものとして決定する職員の昇給の号給数の合計は，各任命権者ごとの職員の定員等を考慮して各任命権者ごとに町長の定める号給数を超えてはならない。

附則(平成19年規則第22号)

この規則は，平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年規則第29号)

この規則は，公布の日から施行し，改正後の規則の規定は，平成19年4月1日から適用する。

附則(平成24年規則第11号)

(施行期日)

この規則は，平成25年1月1日から施行する。

附則(平成26年規則第4号)

この規則は，平成26年4月1日から施行する。

附則(平成26年規則第8号)

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

附則(平成28年規則第2号)

(施行期日)

この規則は，平成28年4月1日から施行する。ただし，第2条の規定は，平成27年4月1日から適用する。

附則(平成29年規則第9号)

この規則は，公布の日から施行する。

附則(平成29年規則第13号)

この規則は，公布の日から施行する。

附則(令和5年規則第4号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は，令和5年4月1日から施行する。

別表第1　削除

別表第2(第4条関係)

級別資格基準表


試験		学歴免許等	職務の級
試験		学歴免許等	1級	2級	3級	4級	5級	6級
正規の試験	上級	大学卒		3	4	4	2	2
	上級	大学卒	0	3	7	11	13	15
	中級	短大卒		5.5	4	4	2	2
	中級	短大卒	0	6	10	14	16	18
	初級	高校卒		8	4	4	2	2
	初級	高校卒	0	8	12	16	18	20
その他		中学卒		9	4	4	2	2
その他		中学卒	3	12	16	20	22	24

別表第3(第5条関係)

学歴免許等資格区分表

人事院規則9―8(初任給，昇格，昇給等の基準)別表第3学歴免許等資格区分表を準用する。

別表第4(第6条関係)

経験年数換算表

人事院規則9―8(初任給，昇格，昇給等の基準)別表第4経験年数換算表を準用する。

別表第5(第7条関係)

経験年数調整表

人事院規則9―8(初任給，昇格，昇給等の基準)別表第5経験年数調整表を準用する。

別表第6(第10条関係)

初任給基準表


試験		学歴免許等	初任給
正規の試験	上級		1級25号給
	中級		1級15号給
	初級		1級5号給
その他		高校卒	1級1号給

別表第7(第21条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	2級	3級	4級	5級	6級	7級
1	1	1	1	1	1	1
2	1	1	1	1	1	1
3	1	1	1	1	1	1
4	1	1	1	1	1	1
5	1	1	1	1	1	1
6	1	1	1	1	1	1
7	1	1	1	1	1	1
8	1	1	1	1	1	1
9	1	1	1	1	1	1
10	1	1	1	2	2	1
11	1	1	1	3	3	1
12	1	1	1	4	4	1
13	1	1	1	5	5	1
14	1	1	1	6	6	2
15	1	1	1	7	7	3
16	1	1	1	8	8	4
17	1	1	1	9	9	5
18	1	2	2	10	10	6
19	1	3	3	11	11	7
20	1	4	4	12	12	8
21	1	5	5	13	13	9
22	1	6	6	14	14	10
23	1	7	7	15	15	11
24	1	8	8	16	16	12
25	1	9	9	17	17	13
26	1	10	10	18	18	14
27	1	11	11	19	19	15
28	1	12	12	20	20	16
29	1	13	13	21	21	17
30	1	14	14	22	22	18
31	1	15	15	23	23	19
32	1	16	16	24	24	20
33	1	17	17	25	25	21
34	2	18	18	26	26	21
35	3	19	19	27	27	22
36	4	20	20	28	28	22
37	5	21	21	29	29	23
38	6	22	22	30	30	23
39	7	23	23	31	31	24
40	8	24	24	32	32	24
41	9	25	25	33	33	25
42	10	26	26	34	34	25
43	11	27	27	35	35	26
44	12	28	28	36	36	26
45	13	29	29	37	37	27
46	14	30	30	38	38	27
47	15	31	31	39	39	28
48	16	32	32	40	40	28
49	17	33	33	41	41	29
50	18	34	34	42	41	29
51	19	35	35	43	42	29
52	20	36	36	44	42	29
53	21	37	37	45	43	30
54	22	38	38	46	43	30
55	23	39	39	47	44	30
56	24	40	40	48	44	30
57	25	41	41	49	45	31
58	25	41	42	50	45	31
59	25	42	43	51	46	31
60	26	42	44	52	46	31
61	26	43	45	53	47	31
62	26	43	45	54	47	31
63	27	44	45	55	48	31
64	27	44	46	56	48	31
65	27	45	46	57	49	31
66	28	45	46	58	49	31
67	28	46	47	59	50	31
68	28	46	47	60	50	32
69	29	47	47	61	50	32
70	29	47	48	62	50	32
71	30	48	48	63	50	32
72	30	48	48	64	50	32
73	31	49	49	65	50	32
74	31	49	49	66	50	32
75	32	49	49	67	50	32
76	32	49	50	68	50	32
77	33	50	50	68	51	32
78	33	50	50	68	51	32
79	34	50	51	68	51	32
80	34	50	51	68	51	32
81	35	51	51	69	51	33
82	35	51	52	69	51	33
83	36	51	52	69	51	34
84	36	51	52	69	51	34
85	37	52	53	69	51	35
86	37	52	53	70	51
87	38	52	53	70	51
88	38	52	53	70	51
89	39	53	54	71	52
90	39	53	54	72	52
91	40	53	54	73	52
92	40	53	54	74	52
93	41	53	55	75	53
94		54	55
95		54	55
96		54	55
97		54	55
98		54	56
99		55	56
100		55	56
101		55	56
102		55	56
103		55	57
104		56	57
105		56	57
106		56	57
107		56	57
108		56	58
109		56	58
110		57	58
111		57	58
112		57	58
113		57	59
114		57
115		57
116		58
117		58
118		58
119		58
120		58
121		58
122		59
123		59
124		59
125		59

備考

これらの表の昇格後の号給欄中「2級」等とあるのは，その者が昇格した職務の級を示す。

別表第7の2(第22条の2関係)

降格時号給対応表


降格した日の前日に受けていた号給	降格後の号給
降格した日の前日に受けていた号給	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	33	17	17	9	9	13
2	33	18	18	10	10	14
3	33	19	19	11	11	15
4	34	20	20	12	12	16
5	35	21	21	13	13	17
6	36	22	22	14	14	18
7	37	23	23	15	15	19
8	39	24	24	16	16	20
9	40	25	25	17	17	21
10	42	26	26	18	18	22
11	43	27	27	19	19	23
12	44	28	28	20	20	24
13	45	29	29	21	21	25
14	46	30	30	22	22	26
15	47	31	31	23	23	27
16	48	32	32	24	24	28
17	49	33	33	25	25	29
18	50	34	34	26	26	30
19	51	35	35	27	27	31
20	52	36	36	28	28	32
21	53	37	37	29	29	34
22	54	38	38	30	30	36
23	55	39	39	31	31	38
24	56	40	40	32	32	40
25	59	41	41	33	33	42
26	62	42	42	34	34	44
27	65	43	43	35	35	46
28	68	44	44	36	36	48
29	70	45	45	37	37	52
30	72	46	46	38	38	56
31	74	47	47	39	39	67
32	76	48	48	40	40	80
33	78	49	49	41	41	82
34	80	50	50	42	42	84
35	82	51	51	43	43	85
36	84	52	52	44	44	85
37	86	53	53	45	45	85
38	88	54	54	46	46	85
39	90	55	55	47	47	85
40	92	56	56	48	48	85
41	93	58	57	49	50	85
42	93	60	58	50	52	85
43	93	62	59	51	54	85
44	93	64	60	52	56	85
45	93	66	63	53	58	85
46	93	68	66	54	60	85
47	93	70	69	55	62	85
48	93	72	72	56	64	85
49	93	76	75	57	66	85
50	93	80	78	58	76	85
51	93	84	81	59	88	85
52	93	88	84	60	92	85
53	93	93	88	61	93	85
54	93	98	92	62	93	85
55	93	103	97	63	93	85
56	93	109	102	64	93	85
57	93	115	107	65	93	85
58	93	121	112	66	93	85
59	93	125	113	67	93	85
60	93	125	113	68	93	85
61	93	125	113	69	93	85
62	93	125	113	70	93
63	93	125	113	71	93
64	93	125	113	72	93
65	93	125	113	73	93
66	93	125	113	74	93
67	93	125	113	75	93
68	93	125	113	80	93
69	93	125	113	85	93
70	93	125	113	88	93
71	93	125	113	89	93
72	93	125	113	90	93
73	93	125	113	91	93
74	93	125	113	92	93
75	93	125	113	93	93
76	93	125	113	93	93
77	93	125	113	93	93
78	93	125	113	93	93
79	93	125	113	93	93
80	93	125	113	93	93
81	93	125	113	93	93
82	93	125	113	93	93
83	93	125	113	93	93
84	93	125	113	93	93
85	93	125	113	93	93
86	93	125	113	93
87	93	125	113	93
88	93	125	113	93
89	93	125	113	93
90	93	125	113	93
91	93	125	113	93
92	93	125	113	93
93	93	125	113	93
94	93	125
95	93	125
96	93	125
97	93	125
98	93	125
99	93	125
100	93	125
101	93	125
102	93	125
103	93	125
104	93	125
105	93	125
106	93	125
107	93	125
108	93	125
109	93	125
110	93	125
111	93	125
112	93	125
113	93	125
114	93
115	93
116	93
117	93
118	93
119	93
120	93
121	93
122	93
123	93
124	93
125	93

備考

これらの表の降格後の号給欄中「1級」等とあるのは，その者が降格した職務の級を示す。

別表第8(第13条，第25条関係)

昇給号給数表


昇給区分	A	B	C	D	E
昇給の号給数	8以上	6	4	2	0
昇給の号給数	4以上	3	2	1	0

備考

この表に定める上段の号給数は給与条例第5条第3項の規定の適用を受ける職員以外の職員に，下段の号給数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。

別表第9(第31条関係)

休職期間等換算表


事由	引き続き勤務しなかった期間についての換算率
給与条例第24条第1項の休職の期間	3分の3以下
介護休暇の期間	3分の3以下
給与条例第24条第2項及び第3項による休職並びに上板町職員の勤務時間，休暇等に関する規則(平成7年規則第2号)第12条による休暇の期間	3分の1以下(ただし，結核性疾患にあっては，2分の1以下とすることができる。)
給与条例第24条第4項の休職の期間	零(ただし，無罪判決を受けた場合は事情により3分の3以下とすることができる。)
専従許可の期間	3分の2以下

◆	平成18年3月28日	規則第6号
◇	平成19年3月30日	規則第22号
◇	平成19年12月25日	規則第29号
◇	平成24年12月21日	規則第11号
◇	平成26年3月18日	規則第4号
◇	平成26年3月31日	規則第8号
◇	平成28年3月4日	規則第2号
◇	平成29年6月22日	規則第9号
◇	平成29年12月18日	規則第13号
◇	令和5年3月28日	規則第4号